第1章

集团进行架构调整，我们部门有两个宝贵的职级晋升名额。我一个卷王，业绩常年第一，以为这次总该轮到我了。没想到通告下来，一个刚过试用期的新人小吕，被破格提拔为领导！而我，不仅没升，反而被降到了，原来小吕多升的一级，还要从我身上找补回来。我看着手里刚拿下的金额过十亿的全司年度最佳项目，气冲冲闯进领导办公室要个说法。“沈燕，你懂什么，这是公司的战略部署，新领导资历尚浅，你降为，也是为了更好指导她的工作！”“这叫以退为进！到时候小吕出师，还能忘了你嘛！”听到这里离谱的话，我当场提交辞职申请。面对辞呈，我被冷嘲热讽。“沈燕，你就是块中年电池！电量都衰减了，还端什么架子，为什么别人都能妥协就你不能！”面对侮辱，我气得发抖。“如果我连都不算，那才是对我那些价值过亿的客户兄弟最大的侮辱！”赵总监把手里的签字笔重重拍在桌面上。“沈燕，你太偏激了。”他唾沫星子几乎喷到我脸上。“公司在这个节骨眼上调整架构，是为了盘活整个销售盘子，小吕虽然是新人，但她是名校毕业，思维活跃，有冲劲。让她坐的位置，是为了给团队引入鲶鱼效应。把你调到，是希望你沉下心来，把业务基本功再夯实一遍，以退为进！你要有大局观。”“大局观。”我冷笑一声。“入职五年，我给公司拿下了三个亿的现金流，去年的金湾项目，是我在酒桌上喝到胃出血换回来的签字。全公司业绩榜单，我霸榜了四十八个月。”我死死盯着赵总监。“上周小吕跟着我去见客户，连尽职调查报告都能拿错，当着资方的面问出什么是对赌协议这种蠢话，差点让两千万的单子黄了。这就是你们嘴里的名校毕业？思维活跃？”“那次是意外！”赵总监不耐烦地挥手，“年轻人犯错是难免的，公司愿意给她试错成本。倒是你，仗着有点资历，现在连公司的战略决策都敢质疑了？你这种心态，我很不放心把团队交给你带。”“所以我不仅不能升，还得降级给个连报表都看不懂的新人腾位置？”“这是暂时的委屈！”赵总监站起来，“公司正准备上市，需要年轻化的管理层形象。等上市敲钟了，期权池里少不了你那一份。你现在闹辞职，这五年的心血不都白费了？做人啊，眼光要放长远。”我冷笑出声。眼光长远。第三年的时候，也就是我刚拿下年度销冠那会儿。那时候为了赶标书，我在公司打了三个月的地铺，连男朋友分手都没顾上去挽回。那是冬天，写字楼的暖气停了，我裹着军大衣敲键盘，手指头冻得像胡萝卜。那时候赵总监也是这么跟我画饼的。他说：“沈燕啊，只要这个单子下来，我就提你做合伙人，以后你就是公司的股东，咱们一起吃肉。”

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