主管带头拒绝月经假，先从让我穿纸尿裤开始

，脸上写满了敬畏与复杂。刘副总与王莉的案件已成为商学院的反面教材。而我，在陆言深的全力支持下，不仅稳坐副总裁之位，更推动了一系列深得人心的改革：弹性工作制、女性健康关怀假、匿名反霸凌举报直达通道、管理人员反歧视培训上任后，我亲手推动的第一项正式制度，就是废除了所有不合时宜、带有歧视色彩的考勤与绩效条款，将“尊重”与“公平”写入了公司核心价值观。我的目光平静地扫过全场。“曾经，有人告诉我，职场的规则是弱肉强食，眼泪和痛苦不值一提。”我的声音通过麦克风，清晰而稳定。“但今天，我想说，在陆氏，规则将被重新定义。这里的规则，是保护每一个努力者的尊严，是激发每一分才华的潜力，是让公平正义，成为我们最坚实的基石。”“职场公平保障基金今天正式启动。它不仅仅是一个经济后盾，更是一个信号：在陆氏，任何形式的霸...